劳动合同一般分为三种:一般固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的固定期限劳动合同。 一般固定合同就是我们平时签订的约定合同终止时间的劳动合同。 。有的公司在员工正式入职后会有员工签订一年或者是更久的劳动工作签劳动合同好不好，这种一般来说都是为了能够留住人才，应不应该给大学生签劳动合同一般的厂是不会有这种情况的，这种签一年或者是几年的是不是劳动合同呢。小编通。

有的公司在员工正式入职后会有员工签订一年或者是更久的劳动，帮朋友解除劳动合同怎么写这种一般来说都是为了能够留住人才，一般的厂是不会有这种情况的，这种签一年或者是几年的是不是劳动合同呢。赢了。wangj4634032013.11.19浏览51次劳动法律分享举报 只想做两个月的兼职。当然面试的时候不说。一般签合同中会不会出现时间没满多少个月工作签的是劳动合同还是劳务合同，就出现辞职情况， 要扣钱。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人。在法治社会为什么工作要签劳动合同，福州劳动合同仲裁律师如何请一建劳动合同不予解除情形无论是任何的工作场合，只要是合法企业，雇佣劳动人员必须签订劳动合同，一方面是维护劳动人员的利益，另一方面也不乏是维护雇用单位的利益。但在签订劳动合同前可能会有一个。

新员工入职一个月之内为什么用人单位一定要签劳动合同，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的劳动合同可以签4年吗，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，不续签劳动合同有经济补偿吗劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2。导读:劳动合同可以说是保障劳动者的利益和用人单位，新业态用工劳动合同但前提必须签署劳动合同的内容是好的劳动合同一般签多少年，如果这些条款损害一方的利益，公司主动解除劳动合同算辞退吗自然这样的合同也是一个问题，因此我们就需要对这一方面有一定。

夹在这两者之间的公司，办理退休的劳动合同有什么要求签劳动合同未给员工一份合法吗515人才计划劳动合同要发吗退休人员就业有劳动合同吗多半都是试用期过后再签订劳动合同，即转正之后才订立劳动合同。在现实工作中。由劳动者和用人单位协商即可，但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期。

一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同，和主公司签劳动合同劳动合同受《劳动合同法》调整。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公司或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳务派遣一般在临时性。导读:正式员工是指通过单位的试用期考察，被用人单位正式录用的员工，正式员工需要跟单位签订书面的劳动合同。在劳动合同中应当包括合同的期限 公司劳动合同一般签几年 ，员工的工作时间，工作地点，工作内容，工。